近年来，北京市坚决贯彻落实国家安监总局关于安全生产培训工作的一系列决策部署，紧密围绕“坚持五项原则、建成五个体系、完善五项制度”总要求，坚持首都标准，不断完善机制，创新工作方法，抓好培训三要素建设，安全培训工作取得明显成效。
一、构建安全培训工作机制一是严格落实安全培训责任。充分利用安委会、安办综合监管平台，把安全培训作为各部门、各区县年度安全生产综合考评的一项重要内容。推行政府监管部门、生产经营单位和安全培训机构三方协议制度，明确安全培训责任，为培训工作顺利开展提供有力保障。近年来，每年举办区县监管干部执法资格等各类培训班20余期，培训近6000人次，其中执法监管干部班采取军训与执法素质相结合的培训方式，取得了较好的效果。
二是开展安全生产大培训试点。2012年起，推动大兴区率先试点开展全员大培训工作，坚持“摸底数全覆盖、建机制强基础、严过程重质量、求突破促安全”的总体思路，以安全培训机构和企业自主培训相结合的方式，实现镇街安全检查员、企业主要负责人和安全管理人员、其他从业人员以及村社安全员培训率达到“四个100%”，累计培训各类人员达30万人次。
三是建立部门联合执法工作机制。建立特种作业管理工作联席会议制度，会同市住建委、市质监局和华北电监局等部门，开展特种作业联合执法，2013年6月集中开展特种作业“双打”专项执法行动，市区两级共出动执法人员14747人次，检查特种作业人员31965人，查处持假证、无证人员813人，圆满完成执法、宣传、调研三大任务，形成协调联动、齐抓共管的工作格局。
二、完善安全培训方式方法一是创新安全培训方式。鼓励培训机构及企业不断创新培训方法，选择互动式、体验式、研讨式、观摩式、案例分析式等灵活的教育手段和培训方式，如燕山石化公司积极推行体感式培训，建立综合性体验式实训基地；金隅集团开发了专门用于现代商务楼宇安全管理培训的仿真系统；北京市地铁运营公司建立了地铁司机实景式3D模拟驾驶仓等，切实增强培训的生动性和实效性。
二是拓展安全培训覆盖面。紧密围绕首都城市安全运行的关键领域，拓宽培训覆盖面，努力实现全员培训，明确要求各类批发市场的经营者必须组织商户参加安全生产培训，综合楼宇的物业管理者必须组织楼宇内所有经营单位及住户参加以消防为重点的安全培训，北京地铁运营公司必须将列车司机、轨道信号工等关键岗位作为安全培训的重点人群。
三是提供多样化培训服务。把每年3月的第一个星期六确定为“生产经营单位从业人员安全生产培训日”，从2010年起，各有关部门分工负责、密切配合，共组织各类安全培训宣传、技能比赛、公开讲座等活动20余场，累计参与人数超过5万人。开展送安全培训下基层活动，针对部分劳动密集型企业的需求，由安全培训机构组织教师团，将安全培训课堂开到企业生产现场。
三、抓好安全培训基础“三要素”建设一是推进“三化”实操考点示范工程。制定指导意见，深入开展“标准化、信息化、现代化”考点示范工程建设，确定首钢技师学院等5家示范单位，着力构建管理制度、设备标准、信息化、过程控制、应急救援、安全文化等六大体系，切实提高全市考试点建设水平。
二是加强培训师资队伍建设。坚持培训合格后上岗制度，建立安全培训师资库，现有专职培训教师1300余人。定期开展安全培训业务研讨交流和讲课示范，促进广大教师教学水平不断提高。
三是构建安全培训教材体系。制定《北京市安全生产培训教材编制五年规划》，做好顶层设计，利用3至5年，逐步建成全覆盖、高质量、多形式、实用性强、持续更新的立体化教材体系。近年来，编写了具有首都特色的安全培训教材，涉及特种作业、轨道交通、加油站和石油库管理等7类17种；建立了符合本市实际的地方题库，编写特种作业及高危行业理论试题1万余道，特种作业实操试题500余道，突出应知应会、应急处置、隐患排查等内容，注重提高从业人员的安全意识和实操能力。
下一步，北京市将认真贯彻全国安全培训工作视频会精神，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的工作理念，扎实推进安全培训工作。一是建立多渠道、多元化安全培训投入机制，研究探索从工伤保险基金、安全隐患排查专项资金中提取安全培训费的有关政策。二是谋划全市安全生产考试点布局，建成“布局合理、设备先进、标准统一、管理规范”的特种作业考点体系。三是开发建立全市安全生产全员培训学习云平台，提升安全培训考试信息化水平。四是开展“千名专家服务万家企业”活动，指导企业严格执行安全生产技术规程和标准。五是安监、住建、质监、消防、能源监管等部门，联合开展电气安全暨“双打”专项执法行动，督促企业落实安全生产主体责任。