今年以来，浙江省认真贯彻落实省委省政府关于“深改革、强规范、提能效”作风建设专项行动要求，以“转作风、献良策、上水平”为主题切入点，进一步巩固深化党的群众路线教育实践活动成果，加强全省安监系统干部作风和能力建设，坚决消除“不作为、慢作为、乱作为”现象，积极打造一支敢于担当、勇于争先、善于攻坚、团结协作的安监干部队伍。 一是转作风摸实情。全省安监系统进一步转变干部职工思想作风、学习作风和工作作风，牢固树立群众观念和“一线”意识，深入企业和服务对象，与企业面对面、信贴心、实打实交流。坚持问计于民，全面开展安全生产风险评估，制定切实可行的安全生产发展规划。选准薄弱环节，扎实开展重点行业、“低、小、散”企业聚集等重点区域安全生产整治工作，不搞形式，不摆虚架子，紧紧抓住全省“五水共治”、“棚户区改造”等利好决策平台，以提高企业本质安全为工作的出发点和落脚点，为经济转型升级、“腾笼换鸟”破解难题、化解矛盾。 二是献良策防风险。紧紧围绕安监系统的责任清单和权力清单，认真梳理分析履行责任、权力中不规范、不完善、不合理等问题，以强烈的责任感和对事业负责、对干部负责、对自己负责的态度，提出整改的意见建议，不断在调研与实际工作基础上制定完善相关工作办法和流程，努力形成规范、系统的管理、监督运行机制。 三是上水平求实效。以解决干部职工自身存在的作风问题和责任、权力履行中反映出的突出问题为切入口，破解安监干部“想干事怕担责”的畏难情绪，通过健全生产安全事故隐患排查治理体系、完善安全事故预防控制体系，增强业务工作能力，规范执法行为等多种渠道，不断树立安监干部尽职免责的信心，不断提升做好新形势下安全生产监督管理能力。