平朔井工一矿安全文化建设情况
井工一矿以建设数字化本质安全型矿井为目标，整体推进、系统运作，大力进行企业安全文化建设，构建了独具该矿特色的安全企业文化体系，成为同行业安全文化建设的佼佼者和排头兵，为矿井的安全生产工作提供了有力保证和文化支持。
一、培植先进的安全生产理念，形成浓厚安全文化氛围。
井工一矿大力培育先进的安全文化，充分挖掘安全文化的优势和功能，使员工用先进的安全理念对思想和行为自治自律，被命名为全国首批45座安全本质型矿井试点单位。
该矿坚持以人为本的理念，自上而下征集确立了“职工生命如天，安全至高无上”的安全理念，并认真加以贯彻践行，大力实施了“五个一”安全教育工程，实施安全过“七关”活动，形成“人人关爱生命，人人注重安全”的亲情化人文管理模式；通过班前、班后会，安全宣传日，安全宣传长廊，安全活动月、百日安全生产竞赛以及“夏日送安全、送清凉”等经常性的安全宣传教育活动，打造出一支安全意识强、工作作风硬的稳定职工队伍；该矿还时刻把安全的学习、培训当成安全管理工作中的一件大事来抓。近两年，共举办各种安全讲座50次，发放安全教育知识读本4000余册。所有人员都是经过严格培训和考核上岗的，特别是安全员、瓦斯员、井下电钳工、放炮员等特殊工种持证上岗率100%，全面提高了职工安全素质。
二、落实严格的安全生产责任，锻造全员主体安全素质。
该矿努力构筑企业安全生产的长效机制，建立了全方位、立体化的安全监督、检查制度，主要有各队、班组的交叉检查制，领导跟班责任制，现场落实责任制，安监人员责任制，安全责任追究制等，此外他们还严格执行矿领导带班入井制，矿工入井“四对口”制，大力宣扬煤矿职工十项权利等，并成立了矿长任组长的安全检查小组，每天抽查地面、井下各场所安全隐患。同时分专业、分系统、分层次抓好安全专项检查，严格“红黄牌”管理规定，对查出的安全隐患，限期整改落实。他们还不断完善本安管理体系，明确安全管理责、权、利的关系，构筑了全员安全风险体系，实施了全员安全风险抵押，上到矿领导，下至普通职工都向矿方递交安全承诺书，加大了安全奖惩力度，有效遏制了“三违”现象。有效规范了煤矿安全生产行为，营造出了良好的安全生产氛围。
三、加强质量标准化建设，打造本质安全文化环境。
井工一矿把安全质量标准化作为强化安全管理的主要措施，大力开展矿井安全质量标准化建设工作，创建“精品工程”。该矿一方面先后分专业派出七批考察队赴神华、兖矿等同行业单位进行质量标准对标学习，提升质量标准化建设水平；一方面严格执行《煤矿安全质量标准化及考核评级办法》，以工作面达标为核心，通风和机电运输管理为重点，推动质量标准化工作由静态达标向持续动态达标转变，由形象达标向本质达标转变，由局部达标向全方位全过程达标转变，由外延式达标向内涵式达标转变，使矿井各条巷道、工作面质量、文明生产等面貌焕然一新，为该矿安全生产和高产高效奠定了良好的基础。同时，该矿突出重点保安全，着重从技术设计入手，科学制定通风系统、防灭火系统、监测监控系统、瓦斯管理设计，进一步提高了矿井安全生产的前瞻性和可靠性，优化了安全生产工作环境，被集团公司评为“首批质量标准化示范点单位”。
随着矿井的发展壮大，井工一矿正不断丰富、完善和发展独具特色的安全文化，进而构建先进的企业文化，实现文化管理、文化兴企的最高境界，并逐步树立起在同行业中安全文化建设新标杆、新丰碑的崭新形象。